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Römerhof - Social Recruiting & Entwicklung einer Mobile-First Karriereseite
Jahr
2024
Kunde
Römerhof
Zeitraum
12 Monate
Die Herausforderung
Das Hotel Römerhof in Obertauern stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen – eine Aufgabe, die in der Hotellerie besonders anspruchsvoll ist. Der saisonale Charakter der Branche, der steigende Fachkräftemangel und die zunehmende Konkurrenz um talentierte Arbeitskräfte machten es notwendig, neue Wege im Recruiting zu gehen. Klassische Stellenausschreibungen reichten nicht mehr aus, um Bewerber gezielt anzusprechen und für das Hotel zu begeistern. Zudem musste die Arbeitgebermarke des Hotels gestärkt werden, um sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
Das Hotel Römerhof in Obertauern stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen – eine Aufgabe, die in der Hotellerie besonders anspruchsvoll ist. Der saisonale Charakter der Branche, der steigende Fachkräftemangel und die zunehmende Konkurrenz um talentierte Arbeitskräfte machten es notwendig, neue Wege im Recruiting zu gehen. Klassische Stellenausschreibungen reichten nicht mehr aus, um Bewerber gezielt anzusprechen und für das Hotel zu begeistern. Zudem musste die Arbeitgebermarke des Hotels gestärkt werden, um sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
Das Hotel Römerhof in Obertauern stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen – eine Aufgabe, die in der Hotellerie besonders anspruchsvoll ist. Der saisonale Charakter der Branche, der steigende Fachkräftemangel und die zunehmende Konkurrenz um talentierte Arbeitskräfte machten es notwendig, neue Wege im Recruiting zu gehen. Klassische Stellenausschreibungen reichten nicht mehr aus, um Bewerber gezielt anzusprechen und für das Hotel zu begeistern. Zudem musste die Arbeitgebermarke des Hotels gestärkt werden, um sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
Die Lösung
Um die richtigen Talente effektiv anzusprechen, haben wir eine Mobile-First Karriereseite entwickelt, die eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglicht. Die Seite wurde speziell für mobile Endgeräte optimiert, da die meisten Bewerber heutzutage über ihr Smartphone nach Jobs suchen. Ergänzend dazu haben wir eine maßgeschneiderte Employer-Branding- und Social-Recruiting-Kampagne umgesetzt, die das Hotel Römerhof als attraktiven Arbeitgeber in den Fokus rückte. Durch gezielte Social-Media-Anzeigen und authentische Inhalte erhielten potenzielle Bewerber Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur. So konnten wir nicht nur die Reichweite und Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen, sondern auch gezielt qualifizierte Kandidaten für das Hotel gewinnen und über 10 neue Mitarbeiter einstellen.
Um die richtigen Talente effektiv anzusprechen, haben wir eine Mobile-First Karriereseite entwickelt, die eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglicht. Die Seite wurde speziell für mobile Endgeräte optimiert, da die meisten Bewerber heutzutage über ihr Smartphone nach Jobs suchen. Ergänzend dazu haben wir eine maßgeschneiderte Employer-Branding- und Social-Recruiting-Kampagne umgesetzt, die das Hotel Römerhof als attraktiven Arbeitgeber in den Fokus rückte. Durch gezielte Social-Media-Anzeigen und authentische Inhalte erhielten potenzielle Bewerber Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur. So konnten wir nicht nur die Reichweite und Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen, sondern auch gezielt qualifizierte Kandidaten für das Hotel gewinnen und über 10 neue Mitarbeiter einstellen.
Um die richtigen Talente effektiv anzusprechen, haben wir eine Mobile-First Karriereseite entwickelt, die eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglicht. Die Seite wurde speziell für mobile Endgeräte optimiert, da die meisten Bewerber heutzutage über ihr Smartphone nach Jobs suchen. Ergänzend dazu haben wir eine maßgeschneiderte Employer-Branding- und Social-Recruiting-Kampagne umgesetzt, die das Hotel Römerhof als attraktiven Arbeitgeber in den Fokus rückte. Durch gezielte Social-Media-Anzeigen und authentische Inhalte erhielten potenzielle Bewerber Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur. So konnten wir nicht nur die Reichweite und Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöhen, sondern auch gezielt qualifizierte Kandidaten für das Hotel gewinnen und über 10 neue Mitarbeiter einstellen.
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